Formations – Conseil Conseil et accompagnement en gestion des risques

Créer l'ensemble du process de formation en ingénierie pédagogique

Développer un outil de formation innovant et ultra personnalisé

Créer un jumeau numérique de l'entreprise

Vous rendre autonome dans la gestion des accès et du reporting

Accompagner l’entreprise suite au signalement de faits allégués de harcèlement moral, harcèlement sexuel et/ou agissement sexiste

Procéder à l’analyse de la situation suite au signalement

Mener (ou accompagner la délégation) les auditions dans le cadre de l’enquête interne

Accompagner la délégation d’enquête dans la réalisation du rapport d’enquête

Élaborer votre plan d’actions issu de l’enquête

Disposer d’un processus opérationnel et efficace en matière de gestion des sous-traitants

Garantir la sécurité de tous les salariés internes et externes

Protéger l’entreprise des conséquences humaines, financières et juridiques dans le contexte des interventions d'entreprises extérieures

Maîtriser le cadre réglementaire et législatif relatif à l’intervention d’entreprises extérieures

Identifier par une analyse globale ou spécifique les forces et les faiblesses de l’organisation

Mettre en place des actions concrètes et articulées afin de consolider les bonnes pratiques et corriger les dysfonctionnements de l’organisation

Optimiser les méthodes de travail et améliorer l’efficacité des équipes

Mettre en place la politique de prévention des risques

Procéder à l’évaluation des risques professionnels

Assurer la formation des salariés

Garantir la conformité de l’entreprise face aux obligations en matière de santé et sécurité au travail

Réaliser une évaluation des RPS précise par unité de travail

Intégrer l’évaluation des RPS à votre document unique actuel

Identifier les priorités d’actions

Etre en conformité avec vos obligations réglementaires

Réaliser une évaluation des risques précise par unité de travail

Disposer d’un document unique à jour et opérationnel

Identifier les priorités d’actions de votre démarche de prévention

Dynamiser votre politique de prévention des risques

Réaliser une évaluation des RPS précise par unité de travail

Intégrer le diagnostic RPS à votre document unique actuel

Identifier les situations concrètes de RPS et les axes d'amélioration

Etre en conformité avec vos obligations réglementaires

Appréhender le cadre règlementaire et législatif en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.

Comprendre les différents types de harcèlements moral, sexuel et agissements sexistes ainsi que leurs impacts.

Appréhender la procédure de signalement en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.

Intégrer la prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes dans une démarche globale de prévention.

Evaluer vos forces et faiblesses

Vous accompagner dans l'élaboration d'une stratégie

Identifier les besoins en développement des compétences de vos managers

Définir les rôles, missions et objectifs dans le cadre de votre politique managériale

Proposer un plan d'action à court, moyen et long terme