Développer son leadership

Programme

Ce programme détaillé fournit aux participants des outils pratiques et des techniques éprouvées pour développer leur leadership, renforcer leur influence et gérer leur équipe avec efficacité.

• 1. Renforcer la confiance en soi pour mieux diriger

  • Identifier ses atouts et ses points forts en tant que leader.
  • Dépasser ses doutes et croyances limitantes pour adopter une posture assertive.
  • Cultiver une attitude positive et inspirante pour mobiliser son équipe.
  • Pratiquer des exercices pour renforcer l’estime de soi et gagner en assurance dans la prise de décision.

• 2. Comprendre les règles d’autorité et de légitimité

  • Définir les notions d’autorité formelle et informelle dans un cadre professionnel.
  • Construire et consolider sa légitimité par ses compétences et son comportement.
  • Développer un style de leadership adapté aux situations et aux personnalités.
  • Apprendre à asseoir son autorité tout en favorisant un climat de respect et de collaboration.

• 3. Gérer son stress pour rester performant en toutes circonstances

  • Identifier les sources de stress dans la gestion d’équipe et les situations complexes.
  • Utiliser des techniques pour maîtriser ses émotions et éviter les réactions impulsives.
  • Développer des outils de gestion du stress (respiration, visualisation, ancrage) pour maintenir son calme et sa lucidité.
  • Transformer la pression en énergie positive pour relever les défis.

• 4. Maîtriser les règles de la communication pour fédérer

  • Comprendre le schéma de communication et ses impacts dans la relation managériale.
  • Utiliser l’écoute active, la reformulation et les techniques de questionnement pour créer des échanges constructifs.
  • Adapter son langage verbal et non verbal pour asseoir sa crédibilité et son influence.
  • Gérer les objections et désamorcer les tensions tout en maintenant un dialogue ouvert.

• 5. Développer une parole motivante et inspirante

  • Apprendre à exprimer des messages clairs, engageants et motivants.
  • Utiliser des techniques de storytelling (récit et argumentaire) pour captiver et inspirer ses équipes.
  • Renforcer la cohésion d’équipe en communiquant une vision mobilisatrice.
  • Valoriser les contributions individuelles et collectives pour encourager la performance.

• 6. Valider ses réussites et identifier ses axes de progrès

  • Faire un bilan objectif de ses réussites et des situations gérées efficacement.
  • Identifier les compétences à consolider et les axes d’amélioration pour progresser.
  • Recueillir et interpréter les feedbacks pour ajuster son comportement et son style de leadership.
  • Apprendre à célébrer ses succès et ceux de son équipe pour maintenir la motivation.

• 7. Bâtir un plan d’action personnel pour un leadership durable

  • Définir des objectifs SMART pour ancrer ses compétences dans la durée.
  • Élaborer un plan de développement personnel pour renforcer son leadership.
  • Créer un plan d’actions opérationnel pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs.
  • Suivre et évaluer régulièrement ses progrès pour ajuster sa stratégie.