Améliorer la qualité de vie au travail (QVT), ça commence par mettre en place une politique proactive de gestion des risques psychosociaux (harcèlement sexuel, harcèlement moral, isolement…).
Il s’agit d’un domaine particulièrement sensible où les entreprises risquent de voir leur responsabilité pénale et civile engagée pour non-respect de leur obligation de sécurité de moyens renforcée. Intégrée au « document unique », la prévention de ces risques psychosociaux est essentielle.
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Parce que chaque entreprise possède son propre niveau de culture sécurité, nous vous accompagnons à identifier vos forces et axes d’amélioration afin de gagner en culture sécurité et maîtrise des risques.
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