Catalogue formation

Êtes-vous concernés ?

Oui, si vous répondez à l’un de ces critères…

  • Je dois agir concrètement suite à un signalement pour des faits de harcèlement moral, harcèlement sexuel et/ou agissement sexiste
  • Je dois procéder à une enquête interne
  • Je dois mener des actions pour satisfaire à mon obligation de prévention
  • Je dois assurer la poursuite des relations de travail au cours de l’enquête et à l’issue de celle-ci

Objectifs

Accompagner l’entreprise suite au signalement de faits allégués de harcèlement moral, harcèlement sexuel et/ou agissement sexiste

Procéder à l’analyse de la situation suite au signalement

Mener (ou accompagner la délégation) les auditions dans le cadre de l’enquête interne

Accompagner la délégation d’enquête dans la réalisation du rapport d’enquête

Élaborer votre plan d’actions issu de l’enquête

Quelques informations

Durée

Les durées peuvent légèrement varier en fonction du nombre de personnes à auditionner. Prévoir 4 à 5 jours en moyenne pour les membres de la délégation d’enquête sur une période de 1 mois.

Méthode

Experts du sujet, nos consultants vous accompagnent dans toutes les étapes du signalement jusqu’à la restitution du rapport d’enquête à la direction ainsi que dans la conduite des auditions.

Les consultants

Fort d’une expérience de près de 30 ans en prévention et management, le cabinet PROPULS’ a su s’entourer d’une équipe efficace et de terrain composée d’experts, d’ingénieurs et d’intervenants issus du monde de l’entreprise.

Aurélien CHICOT

Aurélien CHICOT

Directeur Département prévention des Risques

Jérôme LANFRANCA

Jérôme LANFRANCA

Directeur des activités conseil

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